競聘上崗大會(huì)現(xiàn)場

    為優(yōu)化人力資源配置，適應(yīng)公司的發(fā)展，港口經(jīng)營公司在集團(tuán)的指引和幫助下，大力推行公開、公平、公正競聘的選人用人機(jī)制，7月18至22日，在港口經(jīng)營公司會(huì)議室舉行競聘上崗活動(dòng)。

    此次競聘上崗，在港口經(jīng)營公司歷史上是首次。競聘的規(guī)模之大，提供的職位之多，參與的人數(shù)之眾，令人振奮。從公司各部門中層的管理崗位，到基層的一線崗位，包括吊機(jī)手、叉車司機(jī)、倉管員等一共193個(gè)崗位，全部拿出來進(jìn)行競聘，每一位員工都必須經(jīng)過競聘后，才能上崗，堪稱是一次全新的換血，這對(duì)于一個(gè)幾十年的老國企來說，是一次革命，是一次煥發(fā)生機(jī)與活力的契機(jī)。

    要開展如此大規(guī)模的競聘上崗，對(duì)于一個(gè)積弊重重的老國企來說，阻力重重，相當(dāng)不容易。為了完成這項(xiàng)艱苦的工作，集團(tuán)成立了競聘工作小組，根據(jù)實(shí)際情況，提出競聘崗位和任職條件，向全體職工下發(fā)了競聘通知。經(jīng)過多次宣傳動(dòng)員和嚴(yán)格審查，一共有286位職工報(bào)名參加193個(gè)崗位競爭。  

    競聘活動(dòng)采取競聘者進(jìn)行競聘演講，評(píng)委現(xiàn)場打分，結(jié)果當(dāng)天公布的形式進(jìn)行。競聘者結(jié)合自身的工作業(yè)績、對(duì)競聘崗位進(jìn)行自我適應(yīng)性分析，并闡述自己的工作計(jì)劃，展示自己的工作能力。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和港口經(jīng)營公司負(fù)責(zé)人以及三十多位港口經(jīng)營公司職工現(xiàn)場評(píng)分，最后根據(jù)分?jǐn)?shù)的排名，19人競聘上中層管理崗位，29人競聘上一般管理崗位，145人競聘上一線崗位。  

    本次競聘，從制定方案、公布方案、公開報(bào)名、資格審查到公開競聘、現(xiàn)場評(píng)議打分、當(dāng)天公布結(jié)果，完全是本著公正、公開、民主、透明的原則，按照規(guī)范的程序進(jìn)行，讓每一位員工都有機(jī)會(huì)參與其中。同時(shí)此次競聘上崗是港口經(jīng)營公司在鞏固扭轉(zhuǎn)連續(xù)二十多年虧損局面后的一次全新的改革，這將大大地提高員工的工作積極性及責(zé)任感，此次競聘上崗大會(huì)取得圓滿成功，老國企煥發(fā)新顏，蓬勃生機(jī)催發(fā)強(qiáng)港力量，相信今后的日子里，港口經(jīng)營公司的發(fā)展越來越好。